这类人才太紧缺!国家要给他们涨工资、提职称
本文摘要:大医院人满为患、基层医院门可罗雀。如何培养更多优秀的全科医生,让他们下得去、留得

大医院人满为患、基层医院门可罗雀。如何培养更多优秀的全科医生,让他们下得去、留得住、用得好、能发展?

国务院办公厅日前印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》,从深化医学教育改革、创新使用激励机制、加强贫困地区全科医生队伍建设等方面破解全科医生荒问题。

在今天举行的国务院新闻办新闻发布会上,国家卫计委副主任曾益新表示,全科医生是居民健康和控制医疗费用支出的“守门人”,但目前最突出的问题是全科医生岗位的吸引力不够,因此要着力采取措施,吸引更多年轻人加入全科医生的队伍。

1月24日,国务院办公厅发布的《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》(以下简称“意见”)提出,到2020年,我国城乡每万名居民拥有2~3名合格的全科医生。据国家卫计委统计,截至2016年年底,我国注册执业的全科医生共有20.9万人,占执业(助理)医师的6.6%,每万人口有全科医生1.51人。《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》提出,到2020年,全科医生应达到30万人以上。据此计算,我国全科医生缺口有9万多人。

曾益新表示,意见的重点在于提升全科医生的岗位吸引力。具体措施包括:改革完善基层医疗卫生机构的绩效工资制度;增加全科医生的收入来源;就业享受优惠政策;扩大实施全科医生特岗计划,从4个省试点扩大到全国所有的国家贫困县,把特岗津贴的幅度进一步提高;职称晋升加大倾斜力度,凡是完成规培的全科医生到基层工作的都可以直接考中级职称,只要考过就直接聘用;鼓励社会力量举办全科诊所;提高全科医生的职业荣誉感。

曾益新还说,在全科医生的教育培养方面,要通过住院医师规范化培训、助理全科医生培训、订单定向免费培养、全科医生转岗培训、专硕研究生教育等多种途径,扩大全科医生的培养规模;通过加强全科医学学科建设、基地建设和师资队伍建设,严格培训基地动态管理;继续扩大全科医生特岗计划的实施范围,加大定向免费培养和在岗人员继续培训,加大职称政策的倾斜,加强贫困地区全科医生队伍建设。

内容聚焦